Richtlinie zur Erstellung von Dienstanweisungen für Mitarbeitende im gemeindepädagogischen Dienst im privatrechtlichen Anstellungsverhältnis in der Evangelischen Kirche von Mitteldeutschland

Vom 25. Juni 2013

1 Das Kollegium des Landeskirchenamtes hat auf Grund von Artikel 63 Absatz 2 Nummer 1 der Verfassung der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland (Kirchenverfassung EKM – KVerfEKM) vom 5. Juli 2008 (ABl. S. 183) die nachfolgende Richtlinie beschlossen:

2 In der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland wird der gemeindepädagogische Dienst von nichtordinierten Mitarbeitenden im privatrechtlichen Dienstverhältnis und von ordinierten Mitarbeitenden im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis wahrgenommen. 3 Die Erstellung von Dienstanweisungen für ordinierte Mitarbeitende im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis geschieht auf Grundlage der „Orientierungshilfe für die Erstellung einer Dienstanweisung für einen Gemeindepädagogen/Gemeindepädagogin“ vom 15. Juli 2005 (ABl. S. 263).

4 Für Mitarbeitende, die den Kreisreferentendienst in Kirchenkreisen versehen ist die „Verordnung über den Dienst der Kreisreferenten für die Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien in den Kirchenkreisen und Kirchengemeinden der EKM“ vom 9. September 2011 (ABl. 2012 S. 78) zu berücksichtigen.

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1. Grundlagen des Gemeindepädagogischen Dienstes

1 Mitarbeitende im gemeindepädagogischen Dienst arbeiten mit Kindern, Konfirmanden, Jugendlichen und Erwachsenen. 2 Dies geschieht insbesondere durch:

Regelmäßige Gruppenarbeit
Freizeiten und Rüstzeiten
Zielgruppenorientierte Andachten und Gottesdienste
Projekte, Seminare und Einzelveranstaltungen
Kooperationen mit anderen Trägern
Zusammenarbeit in der und über die eigene Region hinaus
Gewinnung, Begleitung und Anleitung von Ehrenamtlichen
Begleitung Einzelner, Beratung und Seelsorge

3 Mitarbeitende im gemeindepädagogischen Dienst sind Teil der Dienstgemeinschaft im Verkündigungsdienst. 4 Sie nehmen an Konventen, Dienstberatungen und Fortbildungen teil. 5 Sie nehmen ihre Verantwortung für die Zielgruppen durch Mitarbeit in inner- und außerkirchlichen Gremien wahr.

6 Zu den Grundvoraussetzungen für den gemeindepädagogischen Dienst gehören:

Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten und zur Entwicklung neuer Arbeitsformen
Kommunikative Kompetenz und Reflexionsvermögen
Offenheit für unvorhersehbare Anforderungen innerhalb des Dienstes
Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden
Bereitschaft zur Fortbildung und Supervision

7 Für die Jahresarbeitszeit im privatrechtlichen Dienstverhältnis werden 46 Arbeitswochen mit je 40 Arbeitszeitstunden zugrunde gelegt. 8 Die Gesamtjahresarbeitszeit beträgt bei Vollbeschäftigung 1.840 Stunden (Urlaub bereits berücksichtigt). 9 Erholungsurlaub soll unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange in den Schulferien genommen werden.

10 Es ist darauf zu achten, dass mit Erstellen der Dienstanweisung eine Dienstreisegenehmigung für den Arbeitsraum erteilt wird.

11 Für die Arbeit mit Gruppen gilt der Richtwert von mindestens 7 Teilnehmenden um eine Gruppe anzuerkennen. 12 Von diesem Richtwert kann nach Beratung mit der Fachaufsicht abgewichen werden.

13 Bei der Erstellung und Überarbeitung der Dienstanweisung ist die jeweilige Fachaufsicht zu beteiligen.

2. Dienstanweisung

Für

...................................................................................................................................................................

Dienstbezeichnung ,Vorname, Name, geb. am

...................................................................................................................................................................

Anschrift

...................................................................................................................................................................

Telefon E-Mail

Der Kreiskirchenrat des Kirchenkreises ................................................................... erteilt mit Bezug zum Arbeitsvertrag vom .................................. im Zusammenwirken mit der zuständigen Fachaufsicht der/dem Mitarbeiter/in folgende Dienstanweisung:

Die/der Mitarbeiter/in versieht ihren/seinen Dienst mit einem Dienstumfang von .............%. Davon
insgesamt ..............% im gemeindlichen Dienst für gemeindepädagogische Aufgaben im
Bereich/Region/Orten.......................................................... mit ............%
Bereich/Region/Orten.......................................................... mit.............%
Bereich/Region/Orten.......................................................... mit.............%
und ..............% im Arbeitsfeld .......................................................... (Verantwortungsbereich des Kirchenkreises).
und ……….. % im Arbeitsfeld ........................................................... (weitere Bereiche z. B. Schule)
Die Arbeitsplatzbeschreibung gibt Auskunft über die einzelnen Dienste.
Der Dienstort ist ...........................................................................
Die/der Mitarbeiter/in führt ein Diensttagebuch in nachvollziehbarer und einsehbarer Form.
Die/der Mitarbeiter/in berichtet jährlich über die Arbeit gegenüber dem zuständigen Leitungsgremium. Die Dienstanweisung wird spätestens nach zwei Jahren überprüft. Werden wesentliche Änderungen der Arbeitssituation festgestellt, ist die Dienstanweisung zu ändern.
Außerdem wird festgelegt (hier nur Aufzählen, ggf. Anlagen beifügen für z. B. Dienstreisegenehmigung, Regelung zu Finanzen im Arbeitsfeld, Dienstanweisungen für Arbeitsaufträge im Religionsunterricht oder in der Kirchenmusik u. a.)
Anlage .................................
Anlage..................................
Anlage .................................
Die Dienstaufsicht wird wahrgenommen durch ..................................................................................
Die Fachaufsicht liegt bei: (Zutreffendes ankreuzen)
( ) Kreisreferent/in für Arbeit mit Kindern und Familien
( ) Kreisreferent/in für Jugendarbeit
( ) Schulbeauftragte
( ) ........................................................
Die übergeordnete Fachaufsicht wird für das Landeskirchenamt der EKM durch das Kinder- und Jugendpfarramt wahrgenommen.




Ort, Datum	Mitarbeiter/in



Dienstgeber/Vors. des Kreiskirchenrates	Fachaufsicht



Siegel des Kirchenkreises	Übergeordnete Fachaufsicht/
	Kinder- und Jugendpfarramt

3. Arbeitsplatzbeschreibung

	Berechnung/Faktor	Konkrete Verabredungen
A Bildung und Vernetzung	Richtwert 50–80% (der für GP-Aufgaben zur Verfügung stehenden Jahresarbeitsstunden)
A 1 regelmäßige Gruppenangebote	JAh
(wöchentlich, 14tägig, monatlich)
A 2 unregelmäßige Gruppenangebote / Projekte / Veranstaltungen	JAh
- Freizeiten / Rüstzeiten
- Gottesdienste
- Projekte und Seminare / Einzelveranstaltungen
- Kooperationen mit anderen Trägern
- Gemeinwesenarbeit, Schulen
- Mitarbeit über die eigene Region hinaus
-
A 3 Anleitung und Begleitung von Ehrenamtlichen	JAh
A 4 Begleitung Einzelner / Beratung / Seelsorge	JAh
A 5 Sonderaufgaben (z. B. Fahrdienst für Teilnehmende, wenn dafür keine andere Regelung gefunden werden kann)	JAh
B Dienstgemeinschaft und Gremien	Richtwert 10–25 % (der für GP-Aufgaben zur Verfügung stehenden Jahresarbeitsstunden)
B 1 Dienstgemeinschaft	JAh
- Konvente (ggf. Leitung/Vorbereitung)
- Dienstberatung / Mitarbeiterbesprechung
B 2 Gremien	JAh
- innerkirchlich
- außerkirchlich
B 3 Sonderaufgaben	JAh
- Mentorentätigkeit
-
C Ressourcen und Verwaltung	Richtwert 10–25% (der für GP-Aufgaben zur Verfügung stehenden Jahresarbeitsstunden)
C 1 Eigene Ressourcen	JAh
- Fortbildung
- Supervision
- Entwicklung neuer Arbeitsansätze und Konzeptionen
- Raum für Unvorhergesehenes / Unplanbares
- Evaluation
-
C 2 Öffentlichkeitsarbeit	JAh
C 3 Verwaltung¹#	JAh
C 4 Sonderaufgaben	JAh
D Weitere Arbeitsbereiche	Umfang entsprechend der Angaben in der Dienstanweisung unter Punkt 1 - Weitere Arbeitsbereiche
(Nennung und ggf. Beschreibung oder Anlage)
- Religionsunterricht	...%
- offene Arbeit/Sozialdiakonie	...%
- Kirchenmusik	...%
- Kreisreferententätigkeit
- Hort
-

Anlage

Anlage als Orientierungshilfe zur Erstellung von Dienstanweisungen
Tätigkeit	Arbeitszeitorientierung einschl. Vor- und Nachbereitung (siehe auch KAVO vom 20.1.2010, § 42.3)
Regelmäßige Gruppenangebote	1 Std.= 2 Arbeitszeitstunden (JAh)²#
Notwendige Präsenzzeiten vor und nach den Gruppenstunden (wenn z. B. zur Aufsichtspflicht oder Raumvorbereitung keine andere Möglichkeit gefunden werden kann)	Echtzeit bis zu jeweils 15 Minuten
Anleitung und Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeitender	1 Std.= 3 JAh
Fahrten/Projekte/unregelmäßige Gruppenangebote – abhängig vom Umfang der Verantwortlichkeit und Art der Veranstaltung	- ganz- und mehrtägig 10-20 JAh pro Tag - 1/2 Tag = bis zu 10 JAh - kleinere Projekte und Einzelveranstaltung i. d. R. 1h Durchführung = 3 JAh
Zielgruppenorientierte Gottesdienste - abhängig vom Umfang der Verantwortlichkeit und Art der Veranstaltung	2 bis 20 JAh
Die Jahresarbeitszeit im gemeindepädagogischen Dienst beträgt bei Vollbeschäftigung mit 40 Wochenarbeitsstunden und 46 Jahresarbeitswochen 1840 Jahresarbeitsstunden (JAh) ³#

#
1 ↑ Bei Freizeiten, Projekten, Einzelveranstaltungen sind die für Maßnahme notwendigen Verwaltungsaufgaben wie z. B. Abrechnungen und Fördermittelbeschaffungen bereits in der kalkulierten Arbeitszeit (siehe Orientierungshilfe) enthalten.

#
2 ↑ Bei der Berechnung von schulzeitbezogenen wöchentlichen Gruppenangeboten sind 39 Wochen/Jahr zu Grunde zu legen, also z. B.: 1 Wochenstunde Kinderkirche mit zusätzlich 1 h Zeit zur Vor- und Nachbereitung x 39 Schulwochen = 78 Jahresarbeitsstunden (JAh).

#
3 ↑ 100 % Anst. = 40 WoStd. (Durchschnitt) x 46 Arbeitswochen = 1840 JAh 75 % Anst. = 30 WoStd. „ „ „ = 1380 „ 50 % Anst. = 20 WoStd. „ „ „ = 920 „

GP - Berechnungsschlüssel:	% Wert = Jahresarbeitsstunden / 18,40
	z. B.: 736 JAh / 18,40 = 40 %
	bzw. Jahresarbeitsstunden = % Wert x 18,40
	z. B.: 60% x 18,40 = 1104 JAh